Twee paritaire comités. Eén loonmaand.
In je bouwbedrijf vallen je arbeiders onder PC 124 en je bedienden onder PC 200. Andere regels, andere premies, andere fondsen.
Ik zorg dat het voor allebei klopt. Zodat jij je kan focussen op je werven.
Herken je dit?
- Je twijfelt of de mobiliteitsvergoeding van je arbeiders juist berekend is.
- ADV-dagen, weerverlet, getrouwheidszegels: je volgt het op, maar zeker ben je niet.
- Je arbeiders en bedienden krijgen andere premies, en dat leidt tot vragen.
- Bij slecht weer twijfel je hoe je de tijdelijke werkloosheid juist aangeeft.
- Er komt een nieuwe cao in de bouw, en je hoort het pas als je loonbrief al verkeerd is.
Eén aanspreekpunt voor je hele personeel.
Je sociaal secretariaat blijft. Ik zorg dat wat zij doen klopt voor jouw bedrijf.
Arbeiders en bedienden, in één overzicht.
Wat ik voor je doe:
- ik kijk je loonberekening na voor PC 124 en PC 200, of neem ze over
- ik pas vergoedingen en premies juist toe: mobiliteit, ADV, werkkledij en gereedschap
- ik volg je sociaal secretariaat op en controleer hun cijfers
- ik breng je arbeidsreglement en contracten in orde voor beide PC's
- ik volg elke week de nieuwe cao's en regels in de bouw op, zodat jij dat niet moet doen
- je krijgt advies van iemand met meer dan 8 jaar ervaring in hr en payroll
Mijn ervaring in de bouw.
Ik werkte als freelancer voor twee bouwbedrijven. Een kleine zaak met één werknemer, en een bedrijf met zo’n 30 arbeiders en 40 bedienden.
Ik deed er de payroll, maar ook contracten, arbeidsreglementen, verloning en voordelen, policy’s en de hr-software. De fouten die ik het vaakst zag? Contracten en addenda die niet klopten, verkeerd berekende overuren en te veel of te weinig verlof.
Uit de praktijk: een bouwbedrijf in de Kempen
Het startpunt
Het nakijken van de lonen van de arbeiders kostte elke maand bijna twee dagen. Uren, verlof en overuren liepen via verschillende systemen.
Wat ik deed
- Ik koppelde Geodynamics aan Protime. Zo lopen uren, verlof en overuren automatisch door naar de loonverwerking.
- Ik begeleidde de overstap naar een nieuw sociaal secretariaat, tot de combinatie SD Worx en Protime.
- Ik splitste het bedrijf op in entiteiten per business unit, elk met een eigen arbeidsreglement.
- Bij mijn vertrek liet ik een handleiding achter, stap voor stap.
Het resultaat
- Bedienden: de loonverwerking gaat met enkele klikken.
- Arbeiders: een tweetal uur, in plaats van bijna twee dagen.
- Minder correcties, omdat alles van bij de start klopt.
- Arbeiders zien zelf hun prestaties, overuren en saldi. Dat geeft veel meer vertrouwen en duidelijkheid.
- Het team werkt zelf verder, zonder mij.
FAQ
Veelgestelde vragen
Ja. Net in kleine bouwbedrijven doet de zaakvoerder alles zelf.
Een fout in één loonbrief kost je evenveel tijd en discussie als een fout in tien.
Nee. Je sociaal secretariaat blijft je lonen verwerken.
Ik zorg dat zij de juiste info krijgen, en ik controleer of het resultaat klopt voor jouw bedrijf.
PC 124 geldt enkel voor arbeiders in de bouw. Bouwbedienden vallen onder PC 200, het paritair comité voor bedienden.
Daarom gelden er voor hen andere regels. Ik neem beide mee, zodat jij één aanspreekpunt hebt.
We starten met een kennismaking. Daarna kijk ik in een hr-scan hoe je payroll vandaag loopt.
Je krijgt een concreet plan. Zeg jij ja, dan ga ik aan de slag.